Каждому второму работодателю трудоголики не нужны

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru), трудоголиками себя считают две трети экономически активных россиян. Как ни удивительно, фанатично преданных работе сотрудников хотели бы иметь в своём подчинении только 37% работодателей.

По утверждению ряда врачей, трудоголизм – это показатель наличия у человека серьёзных психологических проблем. Как правило, человек «прячется» в работу из-за неумения общаться с окружающими и прячет внутренний конфликт под маской трудоголика. Судя по результатам исследования, подобный способ ухода от реальности практикует значительная часть наших сограждан.

Две трети (66%) респондентов признались, что в той или иной мере считают себя трудоголиками. При этом 16% из них – это настоящие фанаты своего дела («Моя жизнь – это работа»; «Работаю по 14 часов в сутки каждый день»), остальные 50% предпочли вариант «скорее да». «Если работа по-настоящему захватывает, то время летит незаметно, как во время общения с любимым человеком», – рассуждают они.

Интересно, что среди тех, для кого работа представляет главный интерес в жизни, больше женщин, чем мужчин (17% против 15%). Армия российских трудоголиков во многом состоит из людей старше 50 лет (19%), а их ежемесячный доход, как правило, составляет 35-45 тысяч рублей (22%).

Не считают себя фанатично преданными работе 34% россиян (каждый десятый из них однозначно не относит себя к трудоголикам, а 24% скорее не видят себя в этой роли). По их мнению, работа является средством зарабатывания денег, способом самореализации, но отдавать ей себя без остатка не следует: «Нельзя всю жизнь посвящать работе – это не ценится»; «Я работаю, чтобы жить, а не живу, чтобы работать».

Казалось бы, трудоголизм на руку работодателям, ведь такие сотрудники ставят на первое место дело и компанию, а не личные интересы, однако, как показал опрос представителей компаний, половина из них (50%) вовсе не считает, что сотрудники должны быть трудоголиками. «Это болезнь»; «Всё, что с приставкой «–голик», это крайность, фанатизм. А это плохо в любом деле»; «Работать, как и отдыхать, нужно в меру»; «От работы кони дохнут!» – считают они.

Иного мнения придерживаются 37% представителей компаний. По их словам, рвение к труду – это нормально для целеустремлённого человека: «Если работник хочет чего-то добиться, то он должен быть трудоголиком»; «Обязательно, или успехов не будет».

Затруднились с ответом 13% работодателей. Часть из них сомневается в адекватности таких сотрудников («Трудоголизм – это патология, которая приводит к деформации личности»), другие же полагают, что всё зависит «от зарплаты сотрудника, его характера и отношения к делу», «от вида бизнеса, ценностей, целей и стратегии компании».

Источник: SuperJob

Справка "еТатар"

Профессор Сол Робинсон из Университета Северной Каролины в своих исследованиях выделил 4 типа трудоголиков:

1) булимический трудоголик считает, что работа должна быть либо совершенной, либо никакой. Он работает лихорадочно, до полного истощения, силясь всё успеть к нужному сроку, однако зачастую результаты его деятельности плачевны;

2) неосмотрительный трудоголик - адреналиновый наркоман, который берёт на себя столько, сколько сделать в принципе невозможно. Пытаясь успеть повсюду, он, конечно, не может проследить за качеством своего труда;

3) трудоголик с синдромом дефицита внимания - начинает за здравие, но заканчивает обычно за упокой, поскольку не хватает терпения. Обожает мозговые штурмы, но рутинные аспекты не любит и из-за этого не может сделать то, что нужно, в необходимом качестве и в срок;

4) трудоголик-гурман - методичен и чрезвычайно скрупулёзен. С трудом расстаётся с проектами и испытывает трудности с командной работой. Частенько не успевает в срок, потому что постоянно недоволен результатом.